Проект профессии 21 века. Уровни профессионального образования

Каждый век в истории человечества ознаменован новыми возможностями и открытиями в разных сферах жизнедеятельности человека. Ступая на порог 21 века, мы все почувствовали дыхание нового времени с его стремительным развитием новейших технологий, глобальной компьютеризацией, важными медицинскими открытиями.

На трудовом рынке России уже сегодня

В то же время, люди столкнулись с масштабными экологическими и психологическими проблемами, которые требуют незамедлительных действий и эффективных решений. В связи с этим во всем мире появилась потребность в специалистах, о которых несколько лет назад никто и не слышал, а если о них и заходила речь, так только в очень далекой перспективе как нечто фантастическое и маловероятное. В этой статье вы узнаете о новейших профессиях 21 века, а также вы будете удивлены, какие перспективные профессии будущего станут востребованы во всем мире уже совсем скоро.

Среди новых профессий 21 века, безусловно, внимания заслуживают сфера инфобизнеса как одна из наиболее перспективных. С глобальным развитием интернет — технологий, качественная информация стала дорогим удовольствием. Сейчас можно с уверенностью говорить, что она стала ценнее денег. Если вы умелый пользователь персонального компьютера, неплохо владеете навыками печати и основными компьютерными программами, то вы уже сегодня можете попробовать свои силы в интернет — заработке.

Огромным достоинством такой работы является полная свобода перемещения, неважно, где вы находитесь сегодня, в России или за границей, если с вами есть ноутбук. Причем, это работа только на себя, а заработок зависит от конкретно-выполненного заказа. Итак, для начала, обсудим новые актуальные профессии, которые возникли на просторах интернета 21 века, составив их топ-список.

Но если вы не желаете «виснуть» за компьютером, а хотите непосредственно взаимодействовать с другими людьми, то какие же новые профессии может предложить трудовой рынок 21 века в России?

Event-менеджер . Это специалист, который занимается полной организацией различных праздников, корпоративов для частных лиц или групп людей на заказ. Что же конкретно входит в обязанности этого специалиста, и какими навыками он должен обладать?

• Развитая и эстетический вкус;
• : коммуникативные навыки чрезвычайно важны чтобы находить индивидуальный подход к абсолютно разным людям;
• Умение вести переговоры и заключать контракты;
• Находить нужные объекты и площадки для мероприятий, участников действия;
• Уметь разрабатывать, а также иметь в наличии готовые программы праздников.

Медиа-планер . Это специалист, который планирует рекламную компанию организации для ее успешного продвижения на рынке. Он осуществляет оценку эффективности различных средств массовой информации и распределяет рекламный бюджет. Такая должность существует во всех рекламных агенствах либо в отделах больших компаний. Специалистов такого уровня в России 21 века начали готовить на журналистском факультете МГУ. Так какие особенности должны быть присущи квалифицированному медиа-планеру?

• Обладать обширными знаниями социологии и маркетинга;
• Знание компьютерных программ Integrum, Pal Marceting;
• Умение анализировать рекламный рынок;
• Опыт работы в сфере рекламного бизнеса.

Хед-хантер . В прямом переводе с английского эта специальность звучит как «охотник за головами». Этот человек – посредник между работодателем и работником. Можно сравнить эту работу с работой рекрутера, который занимается отбором подходящего специалиста из множества претендентов, но хед-хантер работает с конкретным профессионалом с целью повлиять на его выбор места работы, переманивая квалифицированного специалиста в нужную компанию. Каким должен быть «крутой» хед-хантер?

• Продуманный имидж;
• Развитые коммуникативные навыки, умение слушать;
• Организаторский талант;
• Умение анализировать современный рынок труда.

Лайф-коуч. Это человек, который обучает других людей навыкам эффективности в разных сферах жизни. Он является тренером, личным наставником, который помогает двигаться на пути личностного развития. Клиент ставит конкретный запрос, например, научиться эффективно заключать сделки, а коуч помогает сформировать необходимые для этого коммуникативные навыки, и деловые качества. Требования к такому специалисту довольно высокие:

• Желательно психологическое образование или прохождение специальных обучающих тренингов;
• Личный опыт участия в различных группах личностного развития;
• Конкретные знания в той области, в которой работает клиент;
• Умение не только развить необходимый навык у клиента, но и целостно повлиять на личность с целью изменения ее жизни в лучшую сторону.

Этот список можно дополнить рядом других, не менее важных и востребованных профессий 21 века в России и во всем мире:

• Трейдер – организатор внешней и внутренней торговли;
• Риэлтер – специалист по работе с недвижимостью;
• Андеррайтер – специалист по страхованию;
• PR менеджер – специалист, занимающийся разработкой имиджа организации;
• Специалист бэк-офиса – занимается оформлением документации компании;
• Промоутер – специалист по продвижению товара или услуги;
• Мерчендайзер – занимается продвижением продукции;Маркетолог – изучает и формирует спрос на услуги и товары;
• Декларант – специалист по работе на таможне;
• Интервьюер – проводит социологические опросы и социальные исследования;
• SEO-специалист — занимается продвижением сайтов во всемирной паутине.

Хорошо что мы живем в такое время когда можно , не посещая ежедневно душный офис!

Будьте во всеоружии к 2030 году

В ближайшие годы наш мир потерпит значительных изменений, которые коснутся всех сфер деятельности человека 21 века. Британские исследователи предложили востребованные профессии, которые появятся в ближайшем будущем. По их подсчетам, к 2030 году следующие профессии станут реальностью :

• Специалист по созданию искусственных органов;
• Фермеры, использующие генные технологии;
• Космические архитекторы и пилоты;
• Специалист по изменению климата;
• Специалисты по разработке альтернативного транспорта;
• Психологи и социальные работники в социальных сетях;
• Специалисты по утилизации информации;
• Хирург, специализирующийся на увеличении памяти;
• Специалист по научной этике;
• Консультант для пожилых людей;
• Специалист по карантину;
• Брокеры банка времени.

Слайд 2

С развитием различных технологий в мире появляются новые профессии.

Слайд 3

Ассистент

Ассистент - помощник, чаще определяется в качестве личного помощника, не только организует работу руководителя фирмы, но выступает как своеобразный посредник, ведет напрямую переговоры от имени лица, которое представляет, решает практические вопросы, касающиеся его сферы знаний. Ценятся достаточно высокий интеллектуальный уровень и личные качества.

Слайд 4

Аналитик

Аналитик – производит сбор, систематизацию, интерпретацию и анализ конъюнктурной информации, составление обзоров и прогнозов в различных сферах трудовой деятельности.

Слайд 5

Бренд- менеджер

В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Брэнд-менеджер руководит продажей некоей группы товаров определенной торговой марки.

Слайд 7

Девелопер

Девелопер – специалист по операциям с недвижимостью, занимается покупкой недвижимости, разработкой проекта.Данная профессия требует глубоких экономических и юридических знаний, а также организаторских способностей

Слайд 9

Дилер

Дилер. Лицо (фирма), осуществляющее биржевое или торговое посредничество за свой счет и/или от своего имени. Дилер биржевой: имеет свое место на бирже, получает от брокеров заявки на куплю-продажу ценных бумаг, его цель – определить курс, по которому можно удовлетворить большинство заявок и сбалансировать спрос и предложение;

Слайд 10

Джоббер

Джоббер– специалист-посредник на фондовой бирже. В отличие от брокера покупает и продает акции за свой счет. Доход джоббера складывается из курсовой разницы продаваемых и покупаемых акций и других ценных бумаг. Необходимы экономические знания, а также умение рисковать

Слайд 11

Коучер

Коучер – специалист, раскрывающий потенциал личности сотрудников компании повышает их производительность и эффективность, помогает развитию способности осуществлять движение в нужном темпе и направлении, приводит в действие системы мотиваций человека. Основные требования – коммуникативные навыки, глубокие знания в психологии

Введение. В наш век чуть ли не каждый день появляются новые профессии, о которых раньше мы и не слышали, но что обозначают новые названия («мерчандайзер», «коучер», «креативный директор» и др.), что входит в круг обязанностей сотрудника, часто мы не знаем. Названия современных профессий зачастую содержат заимствованные слова из других языков. Для подтверждения актуальности данной проблемы было проведено анкетирование учащихся 10 класса. Цель анкетирования: выяснить, знают ли будущие выпускники названия современных профессий. Опрос учащихся 10 класса показал, что старшеклассники, так же, как и я, не имеют достаточных знаний о названиях современных, востребованных профессий, требованиях предъявляемых к данным сотрудникам.

Названия современных профессий Последние два десятилетия появилось большое количество новых профессии с труднопроизносимыми порой названиями и еще более сложным для восприятия содержимым. Попытаемся разобраться в этом информационном потоке и расшифруем загадочные термины. Новые профессии – термин, обозначающий совокупность профессий, появление которых на рынке труда связано внедрением новых технологий, существенным обновлением функций работников в рамках должностей, формально сохраняющих прежние наименования. К ним относятся такие, как: мерчендайзер, девелопер, коучер, копирайтер, супервайзер, промоутер, андеррайтер, трейдер и др.

Brand-manager -(англ. manager - управлять + brand - торговая марка). В русском языке пока не нашлось адекватного словосочетания, поэтому эту должность называют без перевода - бранд (или брэнд) менеджер. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Брэнд-менеджер руководит продажей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно - бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.).

Office-manager – (англ. manager – управлять + оffice – служба, дело) основной задачей офис-менеджера является обеспечение работы офиса. Это включает в себя руководство секретарями на телефоне и на приеме, водителями, курьерами, вызов специалистов для ремонта оргтехники, закупку расходных материалов и пр. В небольших компаниях офис-менежеры могут нести дополнительные обязанности: ведение делопроизводства, в том числе кадрового (ведение и учет трудовых книжек, составление приказов, трудовых договоров и пр.).

Заключение В результате изучения названий профессий XXI века собран материал для буклета современных профессий (перечень современных профессий, происхождение их названий, сфера применения, требования, предъявляемые к специалистам). Исследование будет продолжено, так как названий современных, востребованных профессий еще предостаточно (джоббер, лоббист, сомелье, хед-хантер, хостес и др.). Материал данного исследования может быть использован в работе по профориентации, при изучении предмета «Основы выбора профессии», а также на уроках русского языка в 6 классе при изучении темы «Заимствованные слова».

Работа может использоваться для проведения уроков и докладов по предмету "Общие темы"

Множество презентаций и докладов на общие темы помогут вам найти интересный материал, получить новые знания и ответят на самые разные вопросы

1 слайд

2 слайд

Эпиграф Чем больше мы пополняем копилку наших знаний, тем искреннее становится наша душа. Чем искреннее наша душа, разумнее становимся мы. Становясь разумными, мы развиваем нашу культуру. Когда развивается культура, семья живет в гармонии. Если семья в гармонии, то процветает страна. Процветание страны приводит к миру во всем мире. Значит образование это залог мира. А мир это важная составляющая человеческого счастья. Китайская мудрость

3 слайд

Цель: провести сравнительный анализ выбора профессии среди английских и российских участников Задачи: 1. Собрать материал по теме «Проблема выбора профессии в 21 веке» 2. Проанализировать собранный материал 3. Провести тематическое анкетирование 4. Систематизировать и сделать общие выводы Гипотеза: «Чем больше возможностей мы рассматриваем при выборе профессии, тем правильнее выбор мы сделаем»

4 слайд

Содержание Введение (хочу-могу-надо) Основные навыки 21 века Основные факторы, влияющие на выбор профессии(8 углов выбора профессии) Существующие способы помощи при выборе профессии в России и Великобритании 6 типов личности по Голланду 4 типа профессий Ошибки при выборе профессии Сравнительный анализ факторов влияющих на выбор профессии в Великобритании и России Сравнительный анализ существующих способов помощи при выборе профессии в России и Британии Сравнительный анализ самых престижных профессий в Великобритании и России Сравнительный анализ рынка труда в Великобритании и России Самые перспективные профессии ближайших лет Проблема выбора профессии в 2026 году Семь шагов к взвешенному решению Заключение Приложения

5 слайд

Введение Вы хотите, чтобы ваша профессия была престижной, пользовалась признанием в обществе? Вы хотите приобрести любую профессию, лишь бы она хорошо оплачивалась? Вам хочется, чтобы ваша профессия была интересной? Вы ищете профессию, которая характеризовалась бы хорошими условиями труда? Вы выбираете профессию, которую легче всего приобрести? Вы собираетесь связать свою судьбу с профессией по совету или примеру других людей? Итак, для того чтобы правильно выбрать себе профессию, вам надо сориентироваться в трех вещах: Определить, каковы ваши профессиональные интересы и склонности, т.е. желания человека, побуждения, потребности в определенных видах деятельности, стремления не только к результату, но и к самому процессу того, что человек делает. От склонностей зависит привлекательность работы, интерес к ней. Склонности условно обозначают выражением "Я хочу". Оценить ваши профессионально важные качества, которые определяют, в конечном счете, вашу профессиональную пригодность. Кроме здоровья и квалификации, к этой группе относятся способности, т.е. такие индивидуальные качества человека, от которых зависит возможность успешного осуществления деятельности (например, темперамент). Способности условно выражают словами "Я могу". Узнать, какие профессии пользуются спросом у работодателей на рынке труда, по каким профессиям можно найти себе работу. Иначе говоря, определить, каково сегодня "Надо". В том случае, если вы сумеете совместить "Хочу", "Могу" и "Надо", то ваш профессиональный выбор будет удачным.

6 слайд

Основные навыки 21 века Чтение Творческое мышление Письмо Навыки решения проблемы Математика Навыки принятия решения Умение говорить Визуализация Умение слушать Социальные Чувство собственного достоинства Переговорные Самоуправление Лидерские Ответственность Навыки взаимодействия Культурное многообразие Основные навыки Интеллектуальные навыки Межличностные навыки Личные навыки

7 слайд

Основные факторы, влияющие на выбор профессии (8 углов выбора профессии) Позиция старших членов семьи Позиция учителей, школьных педагогов Позиция товарищей, подруг 4. Личные профессиональные планы 5. Способности 6. Уровень притязаний на общественное признание 7. Информированность 8. Склонности

8 слайд

Существующие способы помощи при выборе профессии в России и Великобритании Профориентация в школе День Открытых Дверей Консультации в ВУЗах и колледжах Профориентация в школе День Открытых Дверей Консультации в ВУЗах и колледжах «Свободный год»

9 слайд

6 типов личности по Голланду Любознательный Социальный Конвенциальный Реалистичный Артистический Инициативный инженер дизайнер адвокат химик клерк учитель

10 слайд

4 типа профессий Профессиональные типы Предмет труда Природа Техника Человек Знак Художественный образ Условия труда Бытовые На Открытом воздухе... Необычные C повышенной Моральной ответственностью Средства труда Ручные Машины Автоматизированные Функциональные Цели труда Гностические Преобразующие Изыскательские

11 слайд

Ошибки при выборе профессии Отношение к выбору профессии как к неизменному. Бытующие мнения о престижности профессии. Выбор профессии под влиянием товарищей (за компанию, чтобы не отстать). Перенос отношения к человеку, представителю той или иной профессии, на саму профессию. Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии. Отождествление школьного учебного предмета с профессией или плохое различение этих понятий. Устарелые представления о характере труда в сфере материального производства. Неумение/ нежелание разбираться в своих личностных качествах (склонностях, способностях). Незнание/ недооценка своих физических особенностей, недостатков, существенных при выборе профессии. Незнание основных действий, операций и их порядка при решении, обдумывании задачи при выборе профессии.

12 слайд

Анкетирование Что оказывает влияние на выбор профессии? да нет Позиция старших членов семьи. Позиция друзей Позиция учителей Личные профессиональные планы Способности Уровень притязаний на общественное признание Информированность Склонности Какие профессии, по вашему, сейчас престижные на рынке труда? переводчик юрист программист стоматолог журналист бухгалтер менеджер педагог дизайнер финансист инженер Какие профессии по вашему, сейчас востребованы на рынке труда? программист инженер юрист менеджер бухгалтер переводчик педагог стоматолог дизайнер финансист журналист

13 слайд

14 слайд

Сравнительный анализ самых престижных профессии в России и Британии

Слайд 2

Цель

• привлечение внимания к проблеме осознанного выбора профессии с учетом потребностей,
• возможностей и социально-экономической ситуации на рынке труда

Посмотреть все слайды