Трудовые ресурсы и занятость населения презентация. Проблема занятости населения. Экономическая природа трудовых ресурсов

03.11.2021 -

1 из 32

Презентация на тему: Трудовые ресурсы и занятость населения

№ слайда 1

Описание слайда:

№ слайда 2

Описание слайда:

1. Экономическая природа трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - это форма выражения человеческих ресурсов, которые представляют собой один из видов ресурсов экономики наряду с материальными. Особенность человеческих ресурсов заключается в том, что они одновременно являются и ресурсами для развития экономики, и людьми, потребителями материальных благ и услуг. Однако в зависимости от социальных, психологических качеств людей, пола, возраста, образования, здоровья, семейного положения их материальные и моральные потребности различны. Понятие "трудовые ресурсы" является рыночной категорией, имеет широкую информативность и дает возможность использовать его как эффективный инструмент государственного регулирования рынка труда. Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая обладает физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

№ слайда 3

Описание слайда:

1. Экономическая природа трудовых ресурсов. Все население в зависимости от возраста разделяется на (до 1.01.2012): Лица, младше трудоспособного возраста (дети до 16 лет включительно); Лица трудоспособного возраста(в Украине: женщины - от 16 до 54 лет, мужчины - от 16 до 59 лет включительно); Лица старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по возрасту (в Украине: женщины - с 55, мужчины - с 60).

№ слайда 4

Описание слайда:

1. Экономическая природа трудовых ресурсов. Украинская Рада одобрила повышение пенсионного возраста для женщин до 60 лет Украинский парламент принял в целом пенсионную реформу, которая предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста для женщин с 55 до 60 лет. Закон вступил в силу с 1 января 2012 года. В частности, пенсионная реформа предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста для женщин с 55 до 60 лет. Так, в течение ближайших десяти лет пенсионный возраст для женщин будет повышаться на шесть месяцев каждый год. Кроме того, повышается пенсионный возраст для мужчин – государственных служащих – с 60 до 62 лет. Принятие этой реформы необходимо для продолжения сотрудничества Украины с Международным валютным фондом.

№ слайда 5

Описание слайда:

1. Экономическая природа трудовых ресурсов. В зависимости от способности работать различают лица трудоспособные и нетрудоспособные. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте - это инвалиды 1-й и 2-й групп, а трудоспособные лица в нетрудоспособном возрасте - это подростки и работающие пенсионеры по возрасту. К трудовым ресурсам относятся: население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, которые получают пенсию на льготных условиях (женщины, которые родили пять и больше детей и воспитывают их до восьми лет, а также лица, которые вышли на пенсию раньше в связи с жесткими и вредными условиями труда); работающие лица пенсионного возраста; работающие лица в возрасте до 16 лет. Согласно украинскому законодательству на работу можно принимать в свободное от учебы время на неполный рабочий день учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в случае достижения ими 15-летнего возраста при согласии одного из родителей или лица, которое их заменяет, при условии выполнения легкой работы.

№ слайда 6

Описание слайда:

1. Экономическая природа трудовых ресурсов. Все население разделяется на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свои способности к труду для производства товаров и предоставления разнообразных услуг. Количественно эта группа населения состоит из занятых и безработных, которые на данный момент не имеют работы, но желают ее получить. К экономически активному населению относятся лица в возрасте 15-70 лет. Они выполняют работу за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего времени, работают индивидуально (самостоятельно) или у отдельных граждан-работодателей, на собственном (семейном) предприятии. Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав трудовых ресурсов. К ним принадлежат: ученики, студенты, курсанты, которые учатся на дневном стационаре в учебных заведениях; лица, которые получают пенсию по возрасту или на льготных условиях; лица, которые получают пенсию в связи с инвалидностью; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, присмотром за детьми, больными родственниками; лица, которые не могут найти работу, прекратили ее поиск, исчерпав все возможности, однако они могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

№ слайда 7

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов в процессе труда предусматривает их воспроизводство, которое находится во взаимосвязи с воспроизводством общественного продукта. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов разделяется на отдельные фазы, а именно: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения фаза использования. Фаза формирования характеризуется: - естественным воспроизводством, то есть рождением людей, и достижением ими трудоспособного возраста; - возобновлением способности к труду у существующих работников. Для этого им необходимые продукты питания, одежда, жилье, а также вся инфраструктура современного существования человека (транспорт, связь и т.п.); - получение людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации. Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов характеризуется распределением их по видам работ, роду деятельности, а также по организациям, предприятиям, районам, регионам страны. Распределение трудовых ресурсов осуществляется также в соответствии с полом, возрастом, уровнем образования и здоровья. Фаза использования заключается в использовании экономически активного населения на предприятиях, в организациях и в экономике в целом. На этой фазе основная проблема заключается в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников. Демографическими факторами формирования трудовых ресурсов региона является интенсивность воспроизводства населения, которая зависит от уровня рождаемости, поскольку чем более высок этот уровень, тем быстрее растут трудовые ресурсы, а также от миграционных процессов, то есть в зависимости от соотношения количества въезжающих и отбывающих увеличиваются или уменьшаются трудовые ресурсы. Влияние демографических факторов на использование трудовых ресурсов проявляется, в первую очередь, через возрастную структуру населения, которая в разных регионах неодинаковая и в этой связи существует разное распределение лиц трудоспособного возраста на работающую и неработающую части.

№ слайда 8

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. На формирование и использование трудовых ресурсов в регионах влияют такие важные социально-экономические факторы, как особенности структуры производства, а также экономической конъюнктуры (рост, стабилизация или спад производства). От этих факторов зависит численность работающих, подростков и пенсионеров, численность безработных, распределение работников по отраслям, профессиям, профессиональной подготовкой рабочей силы. Все фазы органично связаны между собой. Различают экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства рабочей силы. Экстенсивное воспроизводство означает увеличение численности трудовых ресурсов в отдельных регионах и в стране в целом без изменения их качественных характеристик. Интенсивное воспроизводство трудовых ресурсов связано с изменением их качества. Это - рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т. п. Экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов взаимно дополняют один другого.

№ слайда 9

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, которая вступает в трудоспособный возраст. Численность этой категории зависит от режима ее воспроизводства (расширенное воспроизводжство- превышение количества рождений над числом смертей на 1000 чел. населения; простое воспроизводство - отсутствие прироста численности населения, то есть количество рожденных равняется числу смертей на 1000 чел. населения; суженное воспроизводство - не только отсутствует естественный прирост, но и происходит его абсолютное уменьшение - депопуляция), что связано со снижением уровня брачности и рождаемости в стране, а также от величины детской смертности. Современной демографической ситуации присуща тенденция уменьшения численности населения Украины, его экономически активной части.

№ слайда 10

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Численность населения Украины в ноябре уменьшилась на 10,74 тыс. человек Население Украины по состоянию на 1 декабря 2011 г. составило 45 млн 644 тыс. 419 человек. Исходя из этих данным, следует отметить, что по итогам ноября 2011 г. численность населения страны уменьшилась на 10 тыс. 744 человека.

№ слайда 11

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Численность населения Украины на 1 ноября 2011 г. составила 45 млн 655 тыс. 163 человека. По итогам октября численность населения Украины уменьшилась 10 тыс. 118 человек. По состоянию на 1 декабря 2011 г. среди регионов наибольшая численность населения находится в Донецкой (4 млн 405 тыс. 768) и Днепропетровской (3 млн 321 тыс. 366) областях. Наименьшая - в г.Севастополе (381 тыс. 107) и Черновицкой области (905 тыс. 225). Согласно статистике, в Украине на 1 декабря проживало 31 млн 384 тыс. 743 человека городского населения и 14 млн 259 тыс. 676 человек - сельского. Отметим, по состоянию на 1 января 2011 г. в Украине численность населения составила 45 млн 778,5 тыс. человек. Таким образом, общее сокращение населения в январе-ноябре 2011 г. достигло 134 тыс. 115 человек, что составило 0,1% по сравнению с соответствующим периодом 2010 г. Согласно ожиданиям Госстата, население Украины по итогам 2011 г. составит 45 млн 630,2 тыс. человек. По сравнению с 2010 г. численность населения уменьшится на 0,3%. Городское население составит 31 млн 373,9 тыс. человек, сельское - 14 млн 256,3 тыс. человек. Средняя численность населения в 2011 г. составит 45 млн 704,4 тыс. человек.

№ слайда 12

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. По прогнозу ООН, при сохранении динамики сокращения населения до 2030 г. количество украинцев уменьшится до 39 млн. Как отмечалось в демографическом отчете ООН, в Украине самый низкий в мире естественный прирост населения. Правительство Украины планирует провести перепись населения в 2012 г. Перепись населения, по правилам ООН, проводится каждые 10 лет. Первая всеукраинская перепись была проведена в 2001 г., поэтому следующую планировали на 2011 г. Однако из-за нехватки средств ее перенесли, сначала на неопределенный срок, и только недавно правительство утвердило новую дату проведения переписи - 2012 г. 31 октября, согласно сообщению ООН, на Земле родился 7-миллиардный житель планеты. С момента достижения рубежа 6 млрд человек прошло всего 12 лет (планка в 6 млрд была достигнута в 1999 г.) Каждый год население нашей планеты увеличивается на 80 млн человек, что примерно соответствует населению Германии. Согласно сообщению ООН, основной прирост приходится на беднейшие страны Африки и Азии, при такой динамике в ближайшем будущем они неизбежно столкнутся с проблемой нехватки воды, продовольствия и рабочих мест для граждан. Согласно докладу ООН, в Европе численность населения достигнет максимального значения (740 млн человек) к 2025 г., а потом начнет сокращаться.

№ слайда 13

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Становление рыночных отношений характеризуется естественным перемещением занятости из производственной сферы в сферу обслуживания. Важное значение для рационального формирования и распределения трудовых ресурсов имеет разработка системы их балансов. К системе балансов трудовых ресурсов относят: сводный баланс рабочих мест и трудовых ресурсов (отчетный и плановый); баланс расчета дополнительной потребности в рабочих, профессионалах, специалистах и технических служащих и источниках их обеспечения; балансовый расчет потребности в подготовке квалифицированных рабочих; балансовый расчет привлечения молодежи к учебе и распределение ее по завершению учебы; балансовые расчеты потребности в профессионалах, специалистах; межотраслевой баланс затрат труда; баланс рабочего времени. Система балансов и балансовых расчетов разрабатывается по отдельным регионам и в целом по государству. При этом необходимо учитывать: конъюнктуру рынка труда, динамику и структуру рабочих мест в плановом периоде; изменение демографической структуры населения, направления и масштабы миграционных процессов; динамику численности и структуру занятости населения работоспособного возраста; эффективность использования трудовых ресурсов; источники и масштабы формирования профессионально-квалификационной структуры работников; темпы повышения производительности труда и тому подобное.

№ слайда 14

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему взаимосвязанных показателей, которые характеризуют формирование и распределение трудовых ресурсов. Он состоит из двух частей: ресурсной (трудовые ресурсы) и распределительной (распределение трудовых ресурсов). В современных условиях формирования рыночных отношений существует несоответствие между наличием ресурсов и потребностью в них. Эффективность использования трудовых ресурсов как экономического ресурса в значительной степени зависит от состава трудовых ресурсов по половому признаку, по возрасту, образованию, профессионализму, состоянию здоровья и т. п. Трудовые ресурсы, которые рассматриваются с учетом этих параметров, представляют собой трудовой потенциал. Трудовой потенциал - это совокупность количественных и качественных характеристик, способностей и возможностей трудоспособного населения, которые реализуются в пределах и под воздействием существующей системы отношений. Естественной основой этих характеристик трудового потенциала является население, которое оценивается в зависимости от демографического воспроизводства, жизненного потенциала и здоровья разных категорий и возрастных групп, миграционных перемещений.

№ слайда 15

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в сфере труда. В процессе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере. На предприятии трудовой потенциал представляет собой совокупную трудовую дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в сфере труда всех работников предприятия, исходя из их возраста, физических возможностей, знаний и профессионально-квалификационных навыков. Таким образом, трудовой потенциал выражает, с одной стороны, возможности участия работника или всех членов коллектива предприятия в общественно полезной деятельности как специфического производственного ресурса, а с другой - характеристику качеств работников, которые отображают уровень развития их способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможностям и готовности работать с полной отдачей сил и способностей.

№ слайда 16

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Выделяются такие параметры трудового потенциала коллектива предприятия: 1) параметры производственных составляющих трудового потенциала: численность персонала; количество рабочего времени, которое возможно отработать при нормальном уровне интенсивности труда; профессионально-квалификационная структура; повышение и обновление профессионального уровня; творческая активность. 2) параметры, которые характеризуют социально-демографические составляющие трудового потенциала: половозрастная структура; уровень образования; семейная структура; состояние здоровья и т.п. Качественная характеристика предусматривает оценивание: - физического и психологического потенциала работников (способность и склонность работника к труду, состояние здоровья, физического развития и т.п.); - объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, которые обусловливают способность к труду определенного качества (образовательный, квалификационный уровни и т.п.); - качества членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности (ответственность, сопричастие к экономической деятельности предприятия и тому подобное).

№ слайда 17

Описание слайда:

2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. Оценить некоторые качественные характеристики можно с использованием количественных показателей. Например, для оценивания состояния здоровья применяют показатели частоты и тяжести заболеваний на 100 работников, для оценивания уровня квалификации - показатель среднего разряда рабочих, уровня профессиональной подготовки - показатель части лиц, которые закончили ПТУ, количество месяцев профессиональной подготовки Трудовой потенциал предприятия – величина непостоянная. Ее количественные и качественные характеристики изменяются под влиянием как объективных факторов так и управленческих решений.

№ слайда 18

Описание слайда:

№ слайда 19

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Использование трудовых ресурсов характеризуется показателем занятости. Занятость населения представляет собой деятельность части населения, направленная на создание общественного продукта (национального дохода). Именно в этом заключается ее экономическая сущность. Занятость населения - наиболее обобщенная характеристика экономики. Она отражает достигнутый уровень экономического развития, вклад живого труда в достижение производства. Занятость объединяет производство и потребление, а ее структура определяет характер их взаимосвязей. Социальная сущность занятости отражает потребность человека в самовыражении, а также в удовлетворении материальных и духовных потребностей через доход, который человек получает за свой труд. Демографическая сущность занятости отражает взаимозависимость занятости с половозрастными характеристиками населения, его структурой и тому подобное. Принципами занятости в рыночных условиях являются: право граждан распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду. ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд, содействие раскрытию интересов и потребностей человека путем предоставления свободы и добровольности выбора сферы общественно полезной деятельности.

№ слайда 20

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения: наемные работники; работодатели; лица, которые работают за свой счет; члены производственных кооперативов; члены семьи, которые помогают в работе; работники, которые не классифицируются по статусу. По закону Украины "О занятости населения" к занятому населению принадлежат граждане нашей страны, которые проживают на ее территории на законных основаниях, а именно: 1. работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за ее пределами; 2. граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые участвуют в производстве; 3. выбранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управления или в общественных объединениях; 4. граждане, которые служат в Вооруженных силах, пограничных, внутренних, железнодорожных войсках, органах национальной безопасности и внутренних дел; 5. лица, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; учащиеся в дневных общеобразовательных школах, средних специальных и высших учебных заведениях; 6. занятые воспитанием детей, присмотром за больными, инвалидами и гражданами преклонных лет; 7. работающие граждане других государств, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.

№ слайда 21

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Незанятое население - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют постоянной или временной работы, не ищут работы, незарегистрированные в государственной службе занятости и имеют доход за пределами трудовой деятельности. Временно незанятое население - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют подходящей работы, зарегистрированные в государственной службе занятости как те, которые ищут работу. Законодательно установлено, что подходящей считается работа, которая отвечает образованию, профессии (специальности), квалификации работника и предоставляется в той же местности, где он проживает. Заработная плата должна отвечать уровню, который человек имел на предыдущей работой с учетом ее среднего уровня, который сложился в отрасли соответствующего региона за прошлые три месяца. Важной проблемой экономической науки, ключевым заданием социально-экономической политики государства является достижение полной и эффективной занятости. В современной экономической теории и практике под полной занятостью понимают такое состояние экономики, при котором все желающие работать имеют работу с оплатой на уровне реальной з/п, который существует в данное время.

№ слайда 22

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Полная занятость может быть достигнута при любом уровне привлечения к оплачиваемому труду, если количество рабочих мест отвечает потребностям в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом свидетельствует наличие вакантных (незанятых) рабочих мест наряду с наличием безработных. Поэтому речь должна идти об экономически целесообразных рабочих местах, то есть производительные рабочие места, которые дают возможность человеку реализовать свой личный интерес, достичь высокого уровня производительности труда и иметь достойный заработок, который гарантирует нормальное воспроизводство работника и его семьи. Следовательно, полная занятость означает соответствие спроса на экономически целесообразные рабочие места предложения рабочей силы. Такая сбалансированность дает возможность обеспечить высокие результаты в масштабе всей экономики, поскольку они основываются на научно-технических достижениях, высокой производительности труда.

№ слайда 23

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Реализации интересов общества в целом и каждого человека в частности будут способствовать: Постоянное усовершенствование рабочих мест, Создание новых, отвечающим современным требованиям рабочих мест, Выведение из производственного процесса старых, не соответствующих экономической целесообразности рабочих мест. В такой трактовке полная занятость может быть названа производительной. Следовательно, дальнейшее развитие экономики должно выходить из интересов как самой экономики, так и человека (гуманизация экономики). В условиях социально ориентированной экономики полная занятость может быть эффективной, если она обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

№ слайда 24

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Количественную оценку эффективной занятости можно охарактеризовать с помощью системы показателей: 1. Уровень занятости населения профессиональным трудом. Коэффициент занятости населения профессиональным трудом определяется делением занятых профессиональным трудом на общую численность населения. Этот показатель отражает зависимость занятости от демографических факторов (коэффициента рождаемости, смертности и прироста населения). Этот коэффициент - одна из характеристик благосостояния общества. 2. Уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Этот показатель связан с динамикой трудоспособного населения в зависимости от изменений демографических и социально-экономических факторов. Он рассчитывается аналогично первому показателю, то есть как отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения (трудовые ресурсы).

№ слайда 25

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. 3. Уровень распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности. Коэффициенты занятости учебой, в домашнем хозяйстве и в других видах общественно-полезной деятельности определяются аналогично предыдущим с целью установки необходимых пропорций в распределении трудовых ресурсов. 4. Уровень рациональной структуры распределения работников по отраслям и секторам экономики. Этот показатель характеризует рациональную занятость и имеет самостоятельное значение. Рациональная занятость представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видами занятий, отраслям, секторам экономики. 5. Уровень профессионально-квалификационной структуры работников. Этот показатель характеризует соответствие профессионально-квалификационной структуры работающего населения структуре рабочих мест.

№ слайда 26

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Различают первичную и вторичную занятость. Первичная занятость характеризует занятость по основному месту работы. Если, кроме основной работы или учебы, еще есть дополнительная занятость, она называется вторичной занятостью. Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам использования труда, профессиям, специальностям. При определении видов занятости учитывают: характер деятельности; социальную принадлежность; отраслевую принадлежность; территориальную принадлежность; уровень урбанизации; профессионально-квалификационный уровень; половую принадлежность; возрастной уровень; вид собственности. Занятость по характеру деятельности - это: - работа в организациях разных форм собственности и ведения хозяйства; - работа за рубежом и на совместных предприятиях; - служба в армии; - учеба в дневных учебных заведениях; - ведение домашнего хозяйства; - индивидуальная трудовая деятельность; - воспитание детей в семье; - присмотр за больными, инвалидами и людьми преклонных лет; - другие виды деятельности, установленные законодательством.

№ слайда 27

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Занятость по социальной принадлежности: рабочие; профессионалы, специалисты, технические служащие; руководители; фермеры; предприниматели. Занятость по отраслевой принадлежности: в сфере материального производства; в непроизводственной сфере; в отдельных больших отраслях (промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь и тому подобное). Занятость по территориальной принадлежности: в отдельных регионах; в экономических районах. Занятость по уровню урбанизации: в городской местности; в сельской местности. Занятость по формам собственности: государственная; частная; коллективная; смешанная. Занятость по личному использованию рабочего времени: полная; неполная; явная неполная; скрытая неполная; частичная.

№ слайда 28

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Полная занятость - это деятельность в течение полного рабочего дня (недели, сезона, года), которая обеспечивает доход в нормальных для данного региона размерах. Неполная занятость характеризует занятость конкретного лица или в течение неполного рабочего времени или с неполной оплатой или недостаточной эффективностью. Неполная занятость может быть явной или скрытой. Явная неполная занятость предопределена социальными причинами, в частности необходимостью получить образование, профессию, повысить квалификацию и тому подобное. Скрытая неполная занятость отражает нарушение равновесия между рабочей силой и другими факторами производства. Она связана, в частности, с уменьшением объемов производства, реконструкцией предприятия и проявляется в низких доходах населения, неполном использовании профессиональной компетенции или в низкой производительности труда.

№ слайда 29

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Частичная занятость - это добровольная неполная занятость. Кроме этих видов занятости, существуют еще так называемые нетрадиционные, к которым относятся: сезонная, временная занятость, занятость неполный рабочий день. Сегодня в Украине эти виды занятости охватывают большую часть населения. Занятость неполное рабочее время - это работа в неполную рабочую смену в связи с невозможностью обеспечить работника работой на полную норму рабочего времени или по желанию работника в соответствии с его социальными потребностями, а также в связи с модернизацией или реконструкцией производства. Временная занятость - это работа по временным контрактам. К категории временных принадлежат работники, которые нанимаются по контрактам на определенный срок.

№ слайда 30

Описание слайда:

3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы. Сезонная занятость - это занятость, которая связана со спецификой производства. Работа предоставляется на определенный период на условиях полного рабочего времени и оформляется соответствующим контрактом. В условиях переходной экономики в Украине достаточно распространена нерегламентированная форма занятости, которая функционирует и как первичная, и как вторичная занятость граждан. Нерегламентированная занятость - это деятельность трудоспособного населения трудоспособного возраста, которая исключена из сферы социально-трудовых норм и отношений и не учитывается государственной статистикой. Расширение нерегламентированной занятости сопровождается дальнейшим обесцениванием рабочей силы, снижением мотивации к труду, в первую очередь в государственном секторе, ростом инфляции и цен. Доходы от такой деятельности не облагаются налогом, поэтому государство несет определенные убытки.

№ слайда 31

Описание слайда:

№ слайда 32

Описание слайда:

Население мира в настоящее время более 6,7 млрд.чел Население мира в настоящее время более 6,7 млрд.чел К 2050 году население мира может составить от 7,7 млрд., до 11,2 млрд.чел. К 2050 году население мира может составить от 7,7 млрд., до 11,2 млрд.чел.

Темпы прироста населения, % гг гг гг гг. (прогноз) Мир 1,781,991,571,20 Развитые страны 1,200,810,400,18 Развивающиеся страны 2,052,361,881,41 Африка 2,222,652,812,50 Азия 1,892,441,701,14 Европа 0,790,670,270,14 Латинская Америка 2,702,581,841,18 Северная Америка 1,801,131,060,66

Трудовые ресурсы России Демографический кризис Демографический кризис В течение 15 лет Россия не обеспечивает воспроизводство населения В течение 15 лет Россия не обеспечивает воспроизводство населения Продолжительность жизни сократилась до 67,02 года: у женщин до 72.9, у мужчин до 61.3 Продолжительность жизни сократилась до 67,02 года: у женщин до 72.9, у мужчин до 61.3

Направления выхода из демографического кризиса Изменение репродуктивного поведения населения Изменение репродуктивного поведения населения Снижение смертности населения, повышение качества жизни людей Снижение смертности населения, повышение качества жизни людей Более полное использование трудового потенциала стран СНГ Более полное использование трудового потенциала стран СНГ

Демографическое старение населения России Население стран считается старым, если доля людей в возрасте 65 лет и старше превышает 7 % общего числа граждан Население стран считается старым, если доля людей в возрасте 65 лет и старше превышает 7 % общего числа граждан В России этот показатель составляет 12.5 % (каждый 8-й житель) В России этот показатель составляет 12.5 % (каждый 8-й житель)

Среднегодовой темп прироста населения Среднегодовой Прирост населения за год темп прироста = ––––––––––––––––––––––– х 100% населения Численность населения на начало года Среднегодовой Прирост населения за год темп прироста = ––––––––––––––––––––––– х 100% населения Численность населения на начало года

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ПРОЦЕСС ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ РУСУРСОВ ИЗ ОДНОЙ СТРАНЫ В ДРУГУЮ С ЦЕЛЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА БОЛЕЕ ВЫГОДНЫХ УСЛОВИЯХ, ЧЕМ В СТРАНЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХСЯ СООТНОШЕНИЕМ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ПРОЦЕСС ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ РУСУРСОВ ИЗ ОДНОЙ СТРАНЫ В ДРУГУЮ С ЦЕЛЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА БОЛЕЕ ВЫГОДНЫХ УСЛОВИЯХ, ЧЕМ В СТРАНЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХСЯ СООТНОШЕНИЕМ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

За счет международной миграции в годах население развитых стран увеличивалось в среднем на 2,2% в год, а население развивающихся стран сокращалось на 0,5% За счет международной миграции в годах население развитых стран увеличивалось в среднем на 2,2% в год, а население развивающихся стран сокращалось на 0,5%

Среднегодовой темп прироста числа международных мигрантов в годы среди крупных регионов мира был особенно высок в Южной Африке (7,3%) и Южной Европе (5,2%). Среднегодовой темп прироста числа международных мигрантов в годы среди крупных регионов мира был особенно высок в Южной Африке (7,3%) и Южной Европе (5,2%).

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ МИГРАЦИИ различия в уровне экономического развития отдельных стран различия в уровне экономического развития отдельных стран наличие национальных различий в уровне заработной платы наличие национальных различий в уровне заработной платы наличие безработицы наличие безработицы международное движение капитала и функционирование ТНК международное движение капитала и функционирование ТНК

Основные показатели миграции Масштабы выбытия – число эмигрантов, выбывших за рубеж с целью трудоустройства за определенный период времени Масштабы выбытия – число эмигрантов, выбывших за рубеж с целью трудоустройства за определенный период времени Масштаб прибытия – число иммигрантов, прибывших за определенный период времени Масштаб прибытия – число иммигрантов, прибывших за определенный период времени

Основные показатели миграции Сальдо миграции – чистая миграция, или разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период Сальдо миграции – чистая миграция, или разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период Валовая миграция –общая миграция, или сумма числа прибывших и числа выбывших в стране за определенный период времени Валовая миграция –общая миграция, или сумма числа прибывших и числа выбывших в стране за определенный период времени

Факторы, определяющие интенсивность миграции Глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран Глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран Развитие ТНК, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные страны Развитие ТНК, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные страны

Фазы экономического цикла, в которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом Фазы экономического цикла, в которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом (в фазе подъема спрос на рабочую силу растет, в фазе кризиса – падает)

Процессы экономической интеграции в мировой экономике, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами Процессы экономической интеграции в мировой экономике, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами

Растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации Растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации

Эффекты международной трудовой миграции (положительные) Для стран-реципиентов Для стран-доноров 1. Повышение конкурентоспособности национальных товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы 2. Мультипликационный эффект (стимулирование иностранной рабочей силой производства и занятости в стране пребывания) 3. Экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку (при импорте квалифицированной рабочей силы) 4. Поддержание социальной стабильности (в случае кризисов и безработицы) 5. Поддержание социальных программ на более высоком уровне 1. Приток в страну свободно конвертируемой валюты 2. Уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и социального напряжения в стране 3. Бесплатное для страны обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и т.д. 4. Участие международных экономических организаций и стран- реципиентов в финансировании социально-экономических программ стран-доноров, нацеленных на создание новых рабочих мест

Эффекты международной трудовой миграции (негативные) Для стран-реципиентов Для стран-доноров 1. Обострение ситуации на национальном рынке труда 2. Усиление вследствие роста предложения на рынке труда тенденции к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной 3. Провоцирование национальных и этических конфликтов между коренным населением и иммигрантами 1. Экономический ущерб от потери части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте и, как следствие, старение возрастной структуры населения 2. Потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов

Государственное регулирование миграционных процессов Государственная миграционная политика ИММИГРАЦИОННАЯЭМИГРАЦИОННАЯ Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране, о чем они сразу же предупреждаются Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи Политика, разрешающая постоянное проживание мигрантов и предполагающая право на получение гражданства после определенного срока

Cлайд 1

Cлайд 2

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Cлайд 3

Люди, реально участвующие в материальном производстве или непроизводственной сфере.

Cлайд 4

Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Правда, безработица в развивающихся странах не исключает широкой эксплуатации дешевого детского труда.

Cлайд 5

Во - первых, человек - экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать и "положить в холодильник" до лучших времён. Во - вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения в бандитов. В - третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны ("рынок сжимается"). В - четвёртых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днём в изматывающих поисках работы. В - пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага. Безработица - явление мирового масштаба: по данным ООН, безработными являются 800 млн. чел.

Cлайд 6

Это соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах - зачастую составляет 100 на 100. Япония - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

Cлайд 7

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Cлайд 8

1 место – сельское хозяйство (аграрные страны). 2 место - сфера услуг (в Латинской Америке она вышла даже на первое место). 3 место - промышленность и строительство.

Cлайд 9

Доля сельскохозяйственного населения здесь неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих и интеллигенции больше. Велика также доля населения, занятого в сфере услуг (пассажирский транспорт, розничная торговля, коммунально-бытовые услуги). В Великобритании, Германии, Бельгии, Франции, Швеции в этой сфере работает около 40% экономически активного населения, в США - более 50%.

Экономика благосостояния Тема 4. Трудовые ресурсы и занятость населения 1. Экономическая природа трудовых ресурсов. 2. Фазы воспроизводства и система балансов трудовых ресурсов. 3. Социальная сущность занятости. Проблемы безработицы.

Работа может использоваться для проведения уроков и докладов по предмету "Экономика и Финансы"

Готовые презентации по экономике и финансам предназначены для освоения данных дисциплин. В этом разделе сайта Вы можете найти в материал в виде презентаций: доклады, лекции, проекты по экономике и финансам. Смотрите, скачивайте, загружайте и делитесь с друзьями уникальными знаниями по экономике и финансам.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Персонал предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации; это – совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом.

1. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия подразделяют на две категории: Промышленно-производственный персонал составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. К этой категории принадлежат работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием, - это работники основных, вспомогательных, подсобных, побочных цехов и обслуживающих хозяйств. Сюда же относятся работники конструкторских, технологических организаций и лабораторий, состоящих на балансе предприятия.

Непромышленный персонал – это персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. К нему относятся в основном работники жилищно- коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, состоящих на балансе предприятия.

2. В зависимости от выполняемых функций производственный персонал подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. 1. Рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных, транспортных и других услуг (рабочие основного и вспомогательного производства, ученики, персонал охраны, младший обслуживающий персонал).

2. Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание Служащие – включает в себя следующие категории работающих: Руководители – к ним относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители, директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.). Специалисты - работники, занятые инженерно- техническими, экономическими работами (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Кадровый состав предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; средний разряд рабочих предприятия; удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; текучести кадров по приему и увольнению работников; фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и другие.

Различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность дается на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников.

Кроме численности работников, количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом времени, отрабатываемого работниками предприятия, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах:

Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы. В пределах профессии выделяют специальности - вид деятельности, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства (например, профессия: слесарь, специальность: слесарь-инструментальщик, слесарь- сборщик и др.; экономисты (профессия) подразделяются на маркетологов, финансистов и др.).

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации. Квалификация представляет собой совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности, и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ. По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных.

Производительность труда в организации находится под влиянием следующих факторов: 1. Организационно-экономические: увеличение концентрации производства, углубление специализации и усиление кооперации производственных процессов, совершенствование организации труда и производства, улучшение нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала.

2. Технико-экономические факторы: совершенствование техники и технологии, повышение уровня механизации и автоматизации производства, ликвидация простоев по техническим причинам, повышение качества работы ремонтных мастерских. 3. Социально-экономические факторы: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации работников, улучшение условий труда, быта и отдыха работников. 4.Природные факторы: климатические условия, плодородие почв, размещение производства, продуктивный потенциал сельскохозяйственных животных и растений.

Для количественной оценки произведенной продукции и времени, необходимого на ее производство, применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые. Натуральные показатели отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно- натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего), или за определенный период. Натуральные показатели используются в основном на тех предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.

К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии: Тр =Т / Q

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Пример: бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., производительность труда каждого (выработка) за смену составит: 120: 5 = 24 (млн. руб.), соответственно за час работы: 24: 8 = 3 (млн.руб.).

Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценового фактора конъюнктуры рынка и инфляции.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит: за неделю 800: 10 = 80 (деталей); за день 80: 5 = 16 (деталей).

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и культиваторы.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости в условные банки. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример: На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок 5,7 т молока, 1 т масла животного 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (т молокопродуктов).

Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий.

При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара: Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы), где Пт производительность труда, измеренная трудовым методом.

Пример: В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин.Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит: Пт = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25(детали).

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле Т = Рв / Кп где Т трудоемкость; Рв рабочее время; Кп количество произведенной продукции.

Пример: На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 20 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 15 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит: (10x x x15) / () = 20,8 (ч на единицу продукции).

Пример: Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства культиватора, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 культиваторов. 1. Определим производительность труда работников, изготовивших тракторы, при помощи трудоемкости производства культиваторов: 2 X 10 = 20 (культиваторов). 2. Сравним производительность труда работников, изготовивших тракторы и культиваторы: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Так, используя условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В приведенном примере производительность труда работников при производстве тракторов на 11,1% выше производительности труда работников, занятых производством культиваторов.

Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ.

Трудовые ресурсы и занятость населения презентация. Проблема занятости населения. Экономическая природа трудовых ресурсов

Презентация на тему: Трудовые ресурсы и занятость населения

Работа может использоваться для проведения уроков и докладов по предмету "Экономика и Финансы"

Свежие записи